人件費の値上がりに、どう備えますか
10月は、最低賃金の引上げや、
パートの方の社会保険の加入要件の見直しが相次いでいます。
広島県の最低賃金も、10月11日から1,141円になります。
増える人件費の工面に、
頭を悩ませていらっしゃる社長様も多いのではないでしょうか。
賃上げや正社員化には、国の助成金が用意されています。
ただし、どれも取り組む前に手続きをしておかないと、
原則として1円も受け取れません。
どの助成金を申し込めばよいかを、
やりたいこと別に、記事の後半にまとめました。
私は、JJK応援道で社長様を応援しています
私は、広島県三次市の行政書士、高杉将寿です。
JJK応援道。情熱（J）・情報（J）・金融（K）の3つで、頑張る社長様を支える応援団長です。
- 情熱（J） 誠心誠意、社長様に寄り添います
- 情報（J） 制度や最新技術の動きを、いち早くお届けします
- 金融（K） 補助金や資金繰りで、会社を支えます
経営者の皆さんに役立つ情報を、毎日配信しています。
パートの方の平均時給は、1年で61円上がりました
厚生労働省は10月7日、毎月勤労統計調査（8月分速報）を公表しました。
パートの方の時間当たり給与は1,472円で、
1年前の1,411円より4.3％増えています。
物価の伸びを差し引いた実質賃金も1.5％増え、
8か月続けてプラスです。
ただし、これは従業員5人以上の事業所の、8月の全国平均です。
10月の最低賃金の引上げは、まだ入っていません。
実質賃金のプラスは、働く方の給料が物価より伸びたという意味です。
会社の余力が増えたわけではありません。
共同通信は「プラス基調は実感に乏しいとの指摘もある」と報じました。
情報の差が、そのまま負担の差になる
情報が、会社を助けます。
補助金や助成金を上手に使うことは、会社を守る大きな力です。
賃上げは、もうどの会社も避けて通れません。
しかし、同じ賃上げ、同じ正社員化でも、
助成金を知って先に手続きした会社は、費用の一部を国から受け取れます。
知らなかった会社は、同じことをしても、全額が自社の負担です。
統計で相場を知り、制度で負担を軽くできます。
どちらも、社長様が無料で使える国の情報です。
順番を守った、三次市の食品加工会社
たとえば、三次市の従業員20人の食品加工会社の話です（架空の例）。
パートの方が9人いらっしゃいます。
昨年、社長様は、長く勤めてくださったパートの方を正社員に迎えられました。
あとで助成金があると知りましたが、
正社員にする前に計画を出していなかったため、受け取れませんでした。
今年は、有期契約で4年勤めてくださっている方を正社員に迎え、
ほかのパートの方8人の基本給も上げたいとお考えです。
ただ、時給の相場は上がり続け、最低賃金も上がります。
社長様は毎月勤労統計で相場の動きを確かめ、
「上げるなら、国の制度を使って上げる」と決められました。
助成金の書類づくりと申請は、
社会保険労務士の先生の専門分野なので、
顧問の先生にお任せになっています。
先生と話し合われた順番は、次のとおりです。
- キャリアアップ計画に、正社員化と基本給の引上げの両方を書いて、
労働局に出す（計画にないコースは使えない） - 正社員にする仕組みを就業規則に書いたうえで正社員に迎え、
それからの半年の給与を、前の半年より3％以上増やす - パートの方8人の基本給の表を3％以上引き上げ、
半年分を支払ってから申請する - 働き方改革推進支援助成金を11月30日までに申請し、
助成が決まってから、勤怠管理のソフトと、
年休を取る日を前もって決める仕組みを入れる
仮に、正社員に迎える方が条件（雇われて3年以上の有期契約の方など）を満たせば、
正社員化で80万円を2回に分けて受け取れます。
8人の基本給を3％上げた場合は、1人4万円で32万円です。
合わせて112万円。
社長様は、増える人件費の一部を、国の助成金で補える計算です。
勤怠管理のソフトの費用も、原則として4分の3（上限あり）が助成されます。
正社員になった方は、賞与と昇給のある働き方を手にし、安心して長く勤められます。ほかのパートの方も基本給が上がり、次は自分も、という道筋が見えるでしょう。
お客様には、慣れた方の手でつくる、変わらない味が届き続けます。
昨年と今年で違ったのは、社長様の思いではありません。
先に手続きが要るという情報を、知っていたかどうかです。
国の統計も助成金も、知って使えば、会社の味方です。
当事務所は、知識・情報こそ、中小企業の最強の武器だと考えています。
賃上げに向き合う社長様の隣で、使える情報を出し惜しみせず、お届けしていきます。
やりたいことから、申し込む助成金を選ぶ
金額は、いずれも中小企業の場合です。
パートや契約社員の方を正社員にしたいなら、キャリアアップ助成金（正社員化コース）です。
- 有期契約の方は1人40万円。
雇われて3年以上の方などは80万円（2回に分けて）。
契約期間の定めのない方は、それぞれ半額 - 上乗せ（各1回）：正社員にする仕組みを新たに定めると20万円、勤務地・仕事・時間を限った正社員の仕組みなら40万円、正社員化の情報を自社のサイトなどで公表すると20万円
- 先にやること：正社員にする仕組みを就業規則に書き、正社員にする前日までに、キャリアアップ計画を労働局に出す
- 正社員にした後の半年の給与は、前の半年より3％以上増やす。募集の締切はなく、その半年分を払ってから2か月以内に申請する
パートの方の待遇を良くしたいなら、キャリアアップ助成金のほかのコースです。
- 基本給の表を3％以上上げる（賃金規定等改定コース）：上げ幅に応じて1人4万〜7万円
- 正社員と共通の賃金の表をつくる（賃金規定等共通化コース）：60万円
- 賞与か退職金の制度を新たにつくる（賞与・退職金制度導入コース）：40万円。両方同時なら16.8万円の上乗せ
- 週の労働時間を延ばし、社会保険に入っていただく（短時間労働者労働時間延長支援コース）：従業員30人以下の会社は1人50万円、それ以外の中小企業は40万円。2年目も条件を満たせば、それぞれ25万円・20万円
- 先にやること：どのコースも、取り組む前日までにキャリアアップ計画を出す
（労働時間の延長は、社会保険に入る日の前日まで）
残業を減らし、年休を取りやすくしたいなら、働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）です。
- 勤怠管理のソフト、仕事を早く片づける機械、就業規則の見直し、研修などの費用の4分の3（30人以下の会社で、ソフトや機械の費用が30万円を超えるときは5分の4）
- 上限：年休の計画的付与（取る日を前もって決める仕組み）の新設で25万円、時間単位の年休と特別休暇の新設で25万円、残業の上限の引下げで50万〜150万円。賃金を3％以上上げると、さらに上乗せがある
- 先にやること：11月30日（月）午後5時までに交付申請し、交付決定（助成するという決定）を受けてから発注する。予算次第で早く締め切られることもある
人事評価や手当の制度を整え、辞める方を減らしたいなら、人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）です。
- 賃金の表・手当・人事評価の制度を新たにつくると、1つ40万円（賃金を上げるなどの条件で50万円）。制度の合計で上限80万円（同100万円）
- 社員の方の負担を軽くする機器（食器洗浄機や介護ソフトなど）も、費用の2分の1（上限150万円）
- 先にやること：制度や機器を入れる月の6か月前から1か月前までに計画を出し、認定を受けてから入れる。辞める方の割合（離職率）の目標を達成することが条件で、受け取りまで約2年かかる
最低賃金の引上げに合わせて、設備投資と賃上げを一緒にしたいなら、業務改善助成金です。
- 事業場でいちばん低い時給を50円・70円・90円のいずれかのコースで上げ、生産性を高める設備を入れると、広島県では費用の4分の3（上限30万〜600万円）。対象は、その時給が1,085円以上1,141円未満の事業場
- 国の助成額が確定したあと、広島県の上乗せ（確定額の10分の1、上限60万円）もある
- 先にやること：交付申請をしてから時給を上げ、交付決定を受けてから設備を契約する
- 広島県の締切は、郵送と窓口が10月9日（金）まで（郵送は必着）、電子申請が10月10日（土）まで
どの助成金も、労働保険料を滞納していないことや、出勤簿・賃金台帳などの書類がそろっていることが前提です。従業員10人未満の会社でも、就業規則などへの定めが要る場合があります。
申請書類の作成と提出は、社会保険労務士の先生の専門分野です。
どれを、どの順番で申し込むか、早めに相談しておきたいところです。
賃上げ促進税制が使えるかは、税理士の先生に確かめておくと安心でしょう。
賃上げは避けられなくても、その負担を軽くする情報は、今日から手に入れられます！
令和8年10月8日時点の内容です。助成金の額・要件・締切は変わることがあります。
出典＝厚生労働省（毎月勤労統計） https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r08/2608p/2608p.html ／ 共同通信 https://news.yahoo.co.jp/articles/9fde1decdffe20305b2f4e2e6a588e3e26b4dbff ／ 厚生労働省（キャリアアップ助成金） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
