世話になります。
政府の大きな方向性として、｢リスキリング｣があります。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD2423F0U4A520C2000000/
例えば、
・新入社員向けの、サブスク型の研修
・事務職員に、さらにデジタルに強くなってもらうための研修
・未経験の職員が、業務に必要な資格を取得するための研修
・労働者が自発的に受講する研修
このような研修等に、費用補助がある場合があります。
人材不足を解消するには、新たな人材を雇用するだけでなく、
今いる人材で対応可能な業務の量と質が向上する、ということも考えられます。
広島労働局では特設ページを設け、これらの助成金を周知しています。
お役に立てますと、幸いに存じます。
