「年末に、パートさんが『これ以上働くと扶養から外れるので、休みます』と言う。
そのとき会社が使える支援はあるのか？」ということです。
結論から申し上げますと、あります。
例えば、お店の社長と、そこで働くパートの田中さんで説明します。
① 田中さんに、これから継続して長く働いてもらう場合
田中さんが
「扶養から外れても、収入が増えるなら長く働きたい」
と考えているとします。
会社が田中さんを新たに社会保険に入れ、
例えば週の勤務時間を5時間増やします。
こうした取組について、条件を満たすと、小規模企業の場合は、
会社に田中さん1人につき50万円の助成金が出ます。
さらに、2年目にも勤務時間を増やすなどの条件を満たせば、
25万円が追加され、合計最大75万円です。
お金を受け取るのは田中さんではなく、会社です。
田中さんの収入を増やし、
長く働いてもらう会社を国が支援する仕組みです。
www.mhlw.go.jp
② 扶養から外れると、保険料が引かれて手取りが減るのが心配な場合
社会保険に入ると、
田中さんの給料から健康保険料や年金保険料が引かれます。
そこで、対象となる会社では、
田中さんが払う保険料の一部を軽くする支援があります。
会社がその分をいったん負担し、後で調整される仕組みです。
支援は通算3年間です。
ただし、これは2026年10月以降、
新たにパートさんにも社会保険を適用する手続きをした会社などが対象です。
どの会社でも使えるわけではありません。www.nenkin.go.jp
整理すると、こうです。
| お困りごと | 支援の内容 |
|---|---|
| 扶養を外れて、今後も長く働いてもらいたい | 会社に助成金。小規模企業なら1人最大75万円 |
| 社会保険に入ると、本人の手取りが減るのが心配 | 対象の会社では、本人の保険料負担を3年間軽くできる |
| 10～12月だけ少し多く働いてもらいたい | それだけで上の助成金が出るわけではありません |
つまり、「年末に働いた分のお金を国がくれる」のではなく、
「扶養を外れても収入を増やせる働き方に変える会社を、
国がお金で応援する」という支援です。
