ベテランの方を守る補助金が、11月20日まで延びました
60歳以上のベテランの社員の方に、
現場を支えていただいている会社は多いと思います。
段差でのつまずきや腰の痛み、
夏の暑さが気にかかる社長様もいらっしゃるのではないでしょうか。
そうした職場の見直しに使えるのが、
厚生労働省のエイジフレンドリー補助金です。
60歳以上の社員の方のけがや病気を防ぐ設備や取組の費用を、
国が一部補助します。
申込みの締切は、10月31日から11月20日へ延びました。
自社は使えるのか、いつまでに何をすればよいのか。
60歳以上の方がいない会社には何があるのか、
を以下に解説いたします。
私は、JJK応援道で社長様を応援しています
私は、広島県三次市の行政書士、高杉将寿です。
JJK応援道。情熱（J）・情報（J）・金融（K）の3つで、頑張る社長様を支える応援団長です。
- 情熱（J） 誠心誠意、社長様に寄り添います
- 情報（J） 制度や最新技術の動きを、いち早くお届けします
- 金融（K） 補助金や資金繰りで、会社を支えます
経営者の皆さんに役立つ情報を、毎日配信しています。
働き続ける65歳以上の方は、幸福感が高い傾向にあります
千葉大学は10月8日、要介護認定を受けていない65歳以上の方の、
働き方と健康との関係を調べた結果を発表しました。
働いていない方と比べると、
週1〜3回ほど働く方は3年後の死亡リスクが29%、
週4回以上働く方は40%低い傾向がみられました。
幸福感や生活満足度も高い傾向でした。
研究チームは今後、高齢の方が健康に働ける環境づくりに、
役立つ研究を進めたいとしています。
翌9日には、生涯現役で働ける職場を整えた会社を表彰する、
国のコンテストの表彰式も開かれました。
法律でも、令和8年4月1日から、
労働安全衛生法（昭和47年法律第57号）第62条の2で、
高年齢の方の特性に配慮した作業環境の改善などが、
会社の努力義務になりました。
なぜ、ベテランの方の体を守ることが大切なのか
ベテランの社員の方の体を守る職場をつくることは、
人を雑に扱わないことそのものだと、
私は考えております。
長く勤めてくださった方にとって、
仕事は収入だけでなく、
毎日の張り合いや人とのつながりでもあるはずです。
千葉大学の研究チームも、
働くことと幸福感や健康との結びつきを示しています。
けれども、足腰の衰えや暑さへの弱さは、
ご本人からは言い出しにくいものです。
無理を重ねてけがをされれば、
その方の暮らしも、会社が頼りにしてきた技も、
一度に失われかねません。
ですから、社長様のほうから社員の方に声をかけ、
危ない場所を一緒に探して直していただきたいと願っております。
三次市の漬物工場が、洗い場の床を直すまで
三次市で漬物をつくる、社員の方9人の会社を例に考えてみます（架空の例）。
味を決める仕込みは、62歳、68歳、72歳のベテランの方3人が担っていらっしゃいます。
去年の冬、68歳の方が濡れた洗い場の床で足を滑らせ、
手首を痛めて2週間休まれました。
床の工事は、費用がかさむため先送りになっていました。
20kgほどの漬け樽を毎日持ち上げる作業も、
ベテランの方の腰には重い負担です。
そんなとき社長様が目にされたのが、
千葉大学の発表の記事です。
72歳の方が「体が動くうちは、ここで働きたい」
とおっしゃっていたのを思い出し、
長く働いていただくには、
まずけがをしない職場が要ると考え直されました。
調べると、エイジフレンドリー補助金の締切が延びていました。
床や重い物の対策で補助を受けるには、
職場の危険を洗い出す「リスクアセスメント」が要ります。
外部の専門家に頼む枠は9月30日で終わりましたが、
社員の方が10人未満なら、社長様ご自身が進めることもできます。
そこで10月下旬、朝礼のあとに全員で、
危ないと感じる場所を出し合われました。
チェックリストの「エイジアクション100」も参考にされました。
話し合いの記録は、申請書に添えます。
ベテランの方からは、
「濡れた床がいちばん怖い」
「樽を持ち上げると腰が痛む」
「夏の倉庫が暑い」
という声が出ました。
ところが、この補助金で選べるのは、
1年度に1回、次の3つのコースのうち1つだけです。
- 専門家総合対策コースは、
段差の解消や手すり、重い物を運ぶ機器、運動指導などの費用の半分を、
100万円まで補助します。 - 熱中症対策コースでは、
60歳以上の方の体温を下げる服など、
暑さ対策の費用の半分が、同じく100万円まで出ます。 - コラボヘルスコースは、
会社と健康保険の保険者が協力して進める健康づくりの費用の4分の3を、
30万円まで補助します。
社長様は、けが人が出た床と腰の負担を、
先に手当てすると決められました。
専門家総合対策コースで、
洗い場の床を滑りにくい床材に替え、
排水溝にはグレーチングという、金属の格子のふたを付けます。
樽は、手押しのハンドリフトで運びます。
仮に費用が税抜きで150万円だとすると、
補助は半分の75万円で、
残りの75万円と消費税を会社が負担します。
11月上旬に申し込んでも、
結果が届くのは12月中旬以降です。
工事は交付が決まってから発注し、
工場が休みの年末年始に行う段取りにされました。
工事が終わってから代金を払い、
令和9年1月31日の消印までに補助金を請求します。
床が滑りにくくなれば、
ベテランの方も冬の洗い場で安心して仕込みができます。
樽をハンドリフトで運べば腰の負担が軽くなり、
若い社員の方の作業も楽になります。
社長様も、ベテランの方の仕込む味を、
これからもお客様に届けられます。
危ない場所の話し合いは、毎月の朝礼で続けると決められました。
社員の方に尋ね、
危ない場所を一緒に探して直していかれる社長様の姿勢は、
当事務所の社是
「弊所は絶対に絶対に絶対に、人を雑に扱わない」
に通じると考えております。
私どもも、社長様の隣で、
制度の情報をお届けしてまいります。
11月20日までに、確かめておきたいこと
まず、自社が対象かを確かめておかれると安心です。
中小企業で、事業を1年以上続けていて、
役員を除き、労災保険に入っている60歳以上の方が、
常に1人以上働いていることが条件です。
60歳以上の方がいらっしゃれば、
転倒や腰痛を防ぐ運動指導、専門家の安全衛生教育、
コラボヘルスコースは、60歳未満の方も受けられます。
動画では、60歳以上の方がいない会社でも使えるものを含め、
次の助成金も紹介されています。
どれも厚生労働省の制度で、申請をお任せになるなら、
社会保険労務士の先生です。
- 65歳超雇用推進助成金は、60歳以上の方がいる会社が、
定年を65歳以上に引き上げたり、なくしたり、
66歳以上まで続けて雇う制度を入れたりすると出ます。
人数などに応じて15万〜240万円で、実施したあとに申請します。 - 働き方改革推進支援助成金は、残業を減らす、
有給休暇を取りやすくするといった取組の費用の、原則4分の3が出ます。
申請は11月30日の午後5時までで、決定後に取りかかります。 - キャリアアップ助成金は、
契約期間のあるパートの方などを正社員にすると、
1人40万円（条件により80万円）が出ます。
パートの方などの賃金の規定を3%以上上げると、1人4万円からです。
取り組む前日までに計画を出します。 - 人材開発支援助成金は、社員の方の研修費の45%などが出ます。
研修を始める6か月前から1か月前までに計画を届け出ます。 - 人材確保等支援助成金は、人事評価などの制度や、
作業の負担を軽くする機器を入れて離職率を下げると出ます。
制度は1つ40万円、機器は費用の半分が150万円までです。
導入の6か月前から1か月前までに計画を出します。
エイジフレンドリー補助金では、
交付が決まる前に発注した費用や、取組がすべて終わる前に払った代金は、
補助の対象になりません。
申込みは、郵送かJグランツという国の電子申請で、
会社が自ら行います。
予算に達すると、早めに締め切られることもあります。
ですから、まずは今週、朝礼のあとに、ベテランの社員の方へ、
危ないと感じる場所を尋ねてみてはいかがでしょうか。
令和8年10月14日時点の内容です。締切や金額は変わることがあります。
出典＝厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html ／ エイジフレンドリー補助金事務センター https://www.jashcon-age.or.jp/ ／ 千葉大学（PR TIMES） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001252.000015177.html ／ 高齢・障害・求職者雇用支援機構 https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku.html ／ e-Gov法令検索 https://laws.e-gov.go.jp/law/347AC0000000057
